« memoire et changement, histoire et archives d’entreprises » (85 pages)(sous la direction de maurice hamon, directeur des relations generales du groupe saint-gobain) l’entreprise possede une memoire qui se cree par des processus cumulatifs, en integrant une grande diversite de facteurs, une histoire, une culture propre, les savoirs et savoir-faire, les experiences. Dans le champ d’une economie mondiale, la concurrence amene les entreprises a des bouleversements de leurs structures, fusions, cessions, acquisitions. quel role joue la memoire d’entreprise dans ces profondes mutations ? Les cultures des entreprises sont-elles un des facteurs explicatifs du succes d’une fusion ? Faut-il considerer la connaissance de l’histoire de l’entreprise comme une aide efficace au management ?ces questions ont fait l’objet de debats au cours d’une reunion tenue le 6 juin 2000, organisee conjointement par la sabix et l’association des archivistes d’entreprises. 
Maurice hamon assurait la direction scientifique du colloque.le numero 29 du bulletin reproduit la quasi totalite des et des interventions dans cette manifestation a laquelle ont participe des industriels, des archivistes d’entreprises et des historiens economistes, specialises dans l’histoire des entreprises.